Sievietes, kas palīdz viena otrai, ir veiksmīgākas


post-title

Lai gan konkurence starp sievietēm ir realitāte, sadarbība un atbalsts starp tām ir arī parasta prakse profesionālajā pasaulē, kas atspoguļojas piekļuvē lielākas atbildības un autoritātes pozīcijām, kā arī labākas algas.

Saskaņā ar Harvard Business Review pētījumu, lai gan gan vīrieši, gan sievietes gūst labumu no cieša vienaudžu loka savā darbavietā, sievietes, kas visvairāk izmanto šos savienojumus, var piekļūt augstāka līmeņa vadītājiem. augstākas algas.



Pētījumā secināts, ka šis intīmo sieviešu kontaktu loks var sniegt tiem, kam ir liela atbildība par privāto informāciju par darba iespējām un izaicinājumiem.

Brian Uzzi, Vadības un organizatorisko pārmaiņu profesors Kelloggas vadības skolā Illinoisā, Amerikas Savienotajās Valstīs, konstatēja, ka, veicot paraugu starp biznesa administrācijas absolventiem, veiksmīgu līderu tīkli ir svarīgi gan vīriešiem, gan sievietēm, sievietēm pirmās no tām gūst labumu no pamatdarbības maģistra grāda iegūšanas laikā, savukārt sievietes izmanto savu loku vēlākai darbavietai.

Tādējādi sievietes saskaras ar kultūras šķēršļiem, kas kavē viņus virzīties uz priekšu līdzās vīriešiem, cieši sadarbojoties ar citām sievietēm.



Jocelyn Greenky, biroja politikas un kultūras eksperts, veicināja FQ Lounge iniciatīvu, ko viņa definē kā jaunu klubu meitenēm darbavietās, kurās iepriekš dominēja vīrieši.

Uzņēmuma Sider Road vadītājs Greenky ir palīdzējis savienot vairāk nekā 17 500 sieviešu uzņēmēju un vadītāju, izmantojot šo ideju, kuras pamatā ir: sieviešu paketē ir vara un realizēt Pašu stiprās puses ļauj citiem būt labākiem.

Mums ir jāmaina stereotipi, ka sievietes neatbalsta citas sievietes, eksperts uzsvēra, ka pētījumi ir parādījuši, ka sievietes gūst vislielāko labumu no veiksmīgāko biznesa partneru sadarbības.

Madeleine Albright: On being a woman and a diplomat (Augusts 2020)


Top